A maioria dos gestores está focado exclusivamente no desenvolvimento de produtos ou serviços, diminuição dos custos de produção e demais rotinas diárias inerentes a atividade em que sua empresa atua; entretanto, os altos custos oriundos de demandas trabalhistas, passam a ser contabilizados quando a demanda jurídica se apresenta e não há outra saída senão a negociação ou minimização do valor.

Neste contexto, a atuação preventiva à essas situações, que é pautada por um trabalho técnico, inclui análise detalhada, orientação e correção de operações econômicas, financeiras e jurídicas, visando proteger a empresa contra eventuais processos e passivos trabalhistas.
Tal condução é formada por um conjunto de ações que busca evidenciar situações de possíveis problemas futuros (passivos ocultos), que resultam em prejuízos pessoais e financeiros.

O melhor caminho é antever: ações preventivas podem impedir, ou agir de forma que o dano seja menor, controlando a situação e minimizando prejuízos.
A estruturação de uma empresa que tenha os requisitos legais atendidos, e possui um lastro de documentos que forneçam subsídios para a defesa, melhora o desempenho nas demandas trabalhistas, o que potencializa a capacidade de argumentação para as demandas judiciais.

É recomendado que as organizações realizem um trabalho preventivo, com foco na diminuição de riscos, de passivos trabalhistas e litígios que acabam por onerar significativamente as atividades na área de Recursos Humanos.
A Segurança do Trabalho, busca, por meio de avaliações técnicas realizar um diagnóstico das oportunidades de melhoria, visando a prevenção de acidentes e doenças do trabalho e, por consequência, o atendimento dos requisitos legais
O registro através de documentos que devem ser sistematicamente atualizados e arquivados é parte importante do processo, pois são eles que serão utilizados em caso de demandas trabalhistas.

Abner Costa da Silva
Engenheiro em Segurança do Trabalho
CREA RS246399